台南律師-許博傑律師-勞工遭遇職災時，權益有哪些？

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• 作者:許博傑律師
• 前幾天京華城發生坍塌公安意外，工安事件是勞 資雙方均不願見到的，萬一不幸發生，勞工朋友法律上有什麼可得主張的權益？
• 一、首先，找出你的雇主是誰？
• 二、再來要先證明執行職務與傷亡發生間存在一定的因果關係。也就是那你要證明是職業災害。
• 三、我國法律有規定勞動基準法第59條，勞工遭遇職災可得請求
  1.醫療費用：
  原則上必要支出的住院醫療費用可依相關單據請求，但是看護費用、輔具設備無法依此條文請求。
  2.醫療過程中不能工作的工資補償：
  依勞基法施行細則第31條第1項規定，依遭遇職業災害前最近1個月正常工作時 間所得之工資除以30日所得之金額為其1日之工資計算。又如果滿2年無法痊癒，且經醫院診斷喪失原有工作能力，可是又不符合殘廢補償時，此時可一次請求40個月薪水結算。
  3.殘廢補償：
  依專業醫療鑑定可得請求補償日數，再乘以如上方第2點1日工資數額。

• 四、我國法律另有規定民法侵權行為，勞工遭遇職災之主張
  1.此請求勞工要先證明資方有故意或過失行為、自身何種權利受到侵害及資方行為與權利受侵害兩者具有因果關係。
  2.如果能證明上述第1點，勞方可能得請求
  (1)必要支出的醫療費用：可能會與上方勞基法第59條之依醫療費用重複。
• (2)看護費用：須視專業醫療證明文件而定。
• (3)必要輔具設備：須視專業醫療證明文件而定。
  (4)勞動力減損：須視專業醫療報告，我國勞工部分以收入乘受傷時到目前勞工65歲之年數，並以霍夫曼係數計算得出。
  (5)撫慰金：法官會考量勞資雙方的社經地位、學經歷及收入等等，核定出一定之 金額。
• 五、勞工保險之給付依法，及雇主負擔的商業保險給付可視為資方之賠償金額一部，兩者均可自請求項目金額中抵充。
• 以上備而不用，大家參考看，因多處涉及專業技術性事項，建議可向許博傑律師諮詢06-2512036 ; 0906541685，以維護您的權利。
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